浙江国企招聘-2025宁波市水务环境集团股份有限公司招聘35人公告，报名时间为2025年7月23日9:00-7月29日17:00

　　宁波市水务环境集团股份有限公司是一家以水资源管理、自来水及工业用水生产供应和销售服务、污水处理及相关水务基础设施投资、建设和运营管理为主体，水资源综合利用技术咨询、服务与开发，给排水工程设计、咨询、施工，再生水利用及相关水务与环境项目投资开发等多种经营为一体的大型国有企业。集团公司于2020年7月挂牌成立，注册资金为22.72亿元。集团业务涉及蓄水、输水、制水、供水、净水、排水等一体的水务全产业链，业务主要涵盖五大板块，分别为水资源、制水、水环境、水务服务和水务工程板块。

　　集团现建有浙江省首个供水行业博士后工作站，另有企业专家工作站、首席工人创新工作室、青年创新工作室等多个人才培育交流平台。近年，集团及各子公司相继获得全国文明单位、全国““五一劳动奖状”、全国工人先锋号、全国巾帼文明岗、全国青年文明号等荣誉称号，2022年助力我市成功获批全国典型地区再生水利用配置试点城市，并于2023年以优秀等次通过中期评估。根据业务发展需要，拟向社会公开招聘相关专业人员共计35名。现将有关事项公告如下：

　　给排水科学与工程、市政工程、土木工程、工程管理、水利水电工程等相关专业

　　环境工程、给排水科学与工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业优先

　　1、本科及以上；2、2025年应届毕业生；3、工作地点在偏远营业所或片区。

　　审计学、会计学、财务管理、工程管理、给排水科学与工程、环境工程、信息管理与信息系统等相关专业

　　1、硕士及以上；2、年龄35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）；3、具有中级及以上职称，CIA（国际注册内部审计师）或CPA（注册会计师）执业资格；4、具有3年及以上内部审计或外部审计（事务所）工作经验；5、具备公用事业或大型基础设施行业审计/财务相关经验的优先；6、具有高级职称的优先。

　　1、本科及以上；2、40周岁及以下（1985年1月1日以后出生）；3、具有10年及以上相关工作经验；4、具有中级及以上职称，一级造价师资格证书；5、具有预决算、工程造价等相关经营管理经验的优先。

　　1、本科及以上；2、40周岁及以下（1985年1月1日以后出生）；3、具有10年及以上相关工作经验；4、具有中级及以上职称，二级及以上建造师资格证书；5、具有5年以上项目负责人管理经验,同时管理过2个以上中大型项目的优先。

　　1、本科及以上；2、年龄35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）；3、具有8年及以上同等岗位需求经验；4、熟悉招投标平台，具有招标管理相关工作经验的优先。

　　1、本科及以上；2、年龄35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）；3、具有2年及以上相关工作经验。

　　应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金、企业年金，根据生产需要依法依规享受休息休假、劳保福利及相关培训。部分岗位提供住宿。

　　报名方式：报考人员登录考试报名系统（）点选“正在报名”栏目，选择进入“宁波市水务环境集团股份有限公司招聘”页面,在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担，逾期不再受理报名。报名人员须对在网上提交本人信息的真实性负责。

　　报名时间为2025年7月23日9:00-7月29日17:00（报名系统端口仅在报名时间内开放），每人限报名一个岗位。

　　企业根据报名情况对报名人员进行资格初审，由企业根据报名实际择优选择应试人员。

　　工程公司经营部副经理、工程公司项目部副经理、运维公司市场拓展专员根据报名情况另行组织考试；

　　其他岗位需统一进行笔试，笔试题目由第三方出题，内容为综合能力测试。基层会计/出纳、基层会计（工作地点北仑）、审计岗位还需进行专业能力测试，按综合能力测试成绩50%和专业能力测试成绩50%的权重计算笔试成绩。

　　笔试具体时间和方式以第三方通知为准。笔试结束后，企业将对面试入围人员进行资格复审（未通过资格复审和放弃资格复审的，由企业根据实际确定是否替补）。企业根据笔试成绩及资格审核情况确定进入面试的人员名单，为确保充分竞争，学历及能力要求较高的管培生，原则上按照5:1比例确定进入面试的人员名单，其余岗位原则上按3:1比例确定进入面试的人员名单，个别岗位不足比例的根据考生实际由企业自行确定是否缩减招录数量。面试时间和地点根据面试实际另行通知，面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试（由此产生的面试入围名额不替补）。

　　综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重合计而成。若综合成绩相同，以笔试成绩较高者优先。按综合成绩从高到低排序，确定进入体检人员，经面试后确无合适人选企业可根据实际缩减或取消该岗位。

　　对体检人选进行体检，体检合格者进入考察，考察方式根据企业需要自行确定。体检或考察不合格或者放弃的，视作放弃聘用资格，企业根据人员实际确定是否顺延至下一人。

　　综合应聘者总成绩、体检和考察结果确定拟聘人选，并进行公示，公示期为3个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响公开招聘的人员，通知本人在规定时间内办理相关手续。

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