近年来，作为资本市场服务实体经济的重要力量，深圳证券交易所市场（以下简称“深市”）电力设备领域龙头企业坚持创新，在风电、光伏、储能等赛道上持续攻坚。

　　从自主研发磷酸锰铁锂材料，实现电池能量密度与低温性能的双重突破；到打通固态电池量产核心工艺，破解行业长期面临的续航里程与安全性能难以兼顾的瓶颈；再到紧跟新型电力系统建设需求，推出覆盖源网荷储的一体化综合解决方案——一系列硬核实践，让深市电力设备领域龙头企业成为“双碳”目标从蓝图走向现实的中坚推动者。

　　在这一进程中，资本市场通过多元化融资工具为相关企业注入发展动能。一方面，依托IPO、增发、可转债等融资渠道，为企业技术研发提供充足资金支持，加速前沿技术从实验室走向产业化；另一方面，借助并购重组、产业基金等资本运作方式，推动企业整合产业链上下游资源，完善从核心材料到终端解决方案的产业布局。正是得益于资本市场的全方位赋能，这些企业得以实现关键技术自主可控与产业链自主可控，进一步夯实了我国构建“清洁低碳、安全高效”现代能源体系的产业根基。

　　近年来，在我国加速构建清洁低碳、安全高效现代能源体系，推动“双碳”目标落地的进程中，上市公司积极作为，通过多元化实践破解能源转型痛点。

　　例如，国轩高科股份有限公司（以下简称“国轩高科”）深耕行业多年，构建了覆盖电池全生命周期的技术壁垒，持续推动技术创新和关键突破。据悉，目前其已建立了覆盖采选矿、正极、负极、隔膜、电解液及其他辅助材料的全链条自主研发体系和能力。

　　谈及具体举措时，国轩高科相关负责人对《证券日报》记者表示，多年来，该公司坚持以“材料科学+数字科学”双轮驱动，保持高研发强度，重点投向固态电池、钠离子电池、磷酸锰铁锂等前沿技术；同时，深化与高校、科研院所合作，共建联合实验室，推动科技成果转化；此外，加强海外研发中心建设，吸纳全球顶尖人才，实现技术全球同步。

　　思源电气股份有限公司（以下简称“思源电气”）紧跟新型电力系统发展机遇，以覆盖电力系统一次设备、二次设备及储能相关产品的综合能力，成为输配电设备领域推动能源转型的重要力量。

　　思源电气相关负责人回顾过往实践时对《证券日报》记者表示，该公司积极拓展“构网型”产品（SSC、构网型SVG和构网型储能系统）；积极突破“直流”“低频”系列解决方案，推出新型“环保”系列高压开关产品；积极探索“微网”、分布式光伏一体化成套解决方案；继续拓展以超级电容（含混合超容）、锂电池等高倍率储能元件为核心的汽车电子电器类业务；持续突破柔直相关业务。该负责人表示：“未来，我公司将继续秉承‘创新智慧新电能、共享美好新生活’的企业使命，不断提升自身的技术实力和市场竞争力，为推动行业的进步和发展作出贡献。”

　　从攻克新能源材料核心技术打破国外垄断，到研发适配新型电力系统的关键设备填补国内空白，这些企业以多元化实践精准破解能源转型中的痛点难点，既为自身抢占产业高地奠定基础，更切实推动我国向清洁低碳、安全高效的现代能源体系加速迈进，让“深市力量”成为支撑“双碳”目标落地的重要力量。

　　在深市电力设备龙头企业通过多元化实践，为能源转型精准破题、加速我国能源体系变革之际，资本市场凭借自身的独特优势与功能，为企业的发展提供了全方位的支持。

　　无锡先导智能装备股份有限公司有关负责人对《证券日报》记者表示，上市后，该公司借助资本市场平台，高效募集资金以提升公司先进产能，加强研发投入和人才引进，助力新质生产力要素的汇聚，不仅发展为全球新能源设备龙头，还在固态电池、钙钛矿、氢能等新技术领域保持领先优势。同时，依托并购重组等资本运作渠道，公司整合行业资源，拓展业务版图，完善了锂电设备整线业务布局，实现跨越式发展。

　　除上市融资、并购重组为企业注入动能外，股权激励作为资本市场赋能上市公司长效发展的关键资本工具，正为行业创新注入持久活力。它将企业长远目标与核心人才利益深度绑定，既能凝聚人才、激发创新积极性，又能助力企业在技术研发、市场拓展中保持稳定，为能源转型赛道上的企业筑牢长期竞争力根基。

　　上述国轩高科相关负责人表示，完善的员工激励计划可以绑定员工与公司利益，激励员工助力企业达成经营目标，有利于推进技术创新与业务拓展进程。同时，公司能以更规范、更有吸引力的股权激励或员工持股计划，吸引电池技术创新、数字化转型等发展所需的高端人才。

　　据悉，国轩高科曾于2021年11月份、2022年7月份，分别推出了2021年股票期权、2022年股票期权激励计划；2022年1月份、2024年12月份，分别实施了第三期、第四期员工持股计划。

　　从上市融资为企业创新注入活水，到并购重组助力业务版图扩容，再到股权激励绑定人才与企业长远发展，深市以多元化资本工具，为电力设备龙头企业搭建起成长快车道。

　　应用材料 AMAT：AI 全在涨，何时轮到 AI Capex“全家桶”？

　　通过应用材料的发展历程来看，公司的管理层相对比较稳定。公司近 50 年来总共经历 3 任 CEO，并且每位 CEO 的任期都达到 10 年以上。

　　9月19日，北京市海淀区人民法院对被告人翟某某涉嫌犯敲诈勒索罪刑事附带民事诉讼一案依法公开宣判。法院以敲诈勒索罪判处翟某某有期徒刑十二年，并处罚金人民币十万元，并赔偿附带民事诉讼原告人魏某某等人经济损失共计人民币7万余元。

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　　#农妇辱骂法官罚款10万决定被撤销 9月19日，山东省临沂经济技术开发区人民法院发布情况通报：经查，系适用法律错误，须予以纠正。目前，已撤销对杨某花的罚款决定，将10万元罚款及利息退还，并向当事人诚恳道歉。同时将继续深入调查，依法依纪追究相关人员责任。

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　　听到被判死缓后破口大骂，山东入室抢婴案主犯当庭称要上诉，受害人家属：我们也将申请抗诉

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